För bokning av tid kan du boka online i vår kalender. Du kan också ringa oss om du har frågor på vår telefontid alla vardagar mellan 9-10
(076-027 11 97) och övrig tid går det bra att skicka sms.
Vill du att vi ringer upp dig, eller vill du boka via mailkontakt, vänligen fyll i bokningsformuläret nedan så hör vi av oss till dig inom 24 tim. För bokning av barn-/ungdomsterapi vill vi gärna att ni först kontaktar oss via formuläret för konsultation. Välkommen
Utifrån vetenskaplig grund och erfarenhet hjälper våra organisationskonsulter er att skapa en framgångsrik och hållbar organisation. Våra tjänster omfattar såväl effektivitet, lönsamhet och förändringsstöd som hälsa och välmående för team och medarbetare.
En stor del av arbetet på dagens arbetsplatser sker i grupper och team, som är beroende av ett välfungerande samarbete för att kunna leverera till organisationen. Forskning visar att team utvecklas genom att arbeta med tydliga mål, roller och spelregler. Att tidigt ge sina team möjlighet att skapa ett gemensamt fokus kring dessa frågor är en investering som lönar sig på lång sikt. Vi skräddarsyr insatser kring teambuilding och grupputveckling utifrån era specifika behov och utmaningar.
Psykisk ohälsa är orsaken till ca 40% av alla sjukskrivningar. En organisation som förebygger psykisk ohälsa hos sina medarbetare skapar en långsiktigt hållbar arbetsmiljö som möjliggör välmående, hög prestation och goda resultat. Ett sådant arbete behöver ske på flera fronter, exempelvis genom att följa upp arbetsmiljökartläggningar med adekvata åtgärder och förse medarbetarna med utbildning i stresshantering.
Konflikter kan vara konstruktiva och innebära steg framåt för teamsamarbetet. Men de kan också utvecklas till utdragna processer med missförstånd och destruktiv kommunikation, som hindrar verksamheten från att uppnå viktiga mål. Destruktiva konflikter kan drabba såväl arbetsgrupper som ledningsgrupper. En välfungerande organisation utbildar sina medarbetare i kommunikation och konflikthantering, och tvekar inte att ta in extern hjälp i ett tidigt skede.
Förändringar, positiva såväl som negativa, är påfrestande för individ och organisation. En framgångsrik organisationsförändring kräver en väl utförd analys av nuläge, önskat läge och stegen däremellan. En solid förändringsplan bör bygga på kunskap om hur beteenden, som är i linje med det önskade läget och organisationens värderingar, ska förstärkas.
Fyll i formuläret så återkommer vi till dig inom kort.
